人が人を評価することが以下に困難か、歴史上未だに一度も完全な評価システムができていないことからもよく分かると思う。 「好き嫌いで人事」という、松井証券社長の本にあるように、レベルの高い人同士であれば「好き嫌い」で評価しても、まっとうなレベル…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。
